Financer sa VAE en 2027 : CPF, employeur, Transitions Pro et congé VAE

La VAE a un coût souvent mal compris. Les étapes administratives relèvent du service public ; ce qui peut coûter, c’est l’accompagnement, une éventuelle formation complémentaire et, selon les certifications, des frais de jury. Depuis 2025, les possibilités de financement se sont nettement élargies. Voici ce qu’il faut savoir.

Le compte personnel de formation (CPF)

Depuis le 1er août 2025 (décret n° 2025-663 du 18 juillet 2025), le CPF peut financer l’ensemble du parcours de VAE : l’accompagnement méthodologique à toutes les étapes, les formations complémentaires prescrites et les frais de jury rattachés à l’offre d’accompagnement, dans la limite de vos droits. Il faut pour cela être inscrit sur France VAE pour une certification qui y est proposée, et choisir un prestataire référencé sur Mon Compte Formation.

Une participation forfaitaire reste en principe à votre charge lors de l’utilisation du CPF (150 € en 2026), sauf exonération, notamment pour les demandeurs d’emploi ou lorsque l’employeur cofinance. Vérifiez le montant en vigueur au moment de votre inscription.

Les autres financeurs

• L’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences, avec l’appui de son opérateur de compétences (OPCO). Certains organisent des VAE collectives. Une VAE ne peut jamais vous être imposée.
• Les associations Transitions Pro, pour un projet de reconversion, dans la limite de leurs priorités et sur la base d’un forfait fixé par décret.
• France Travail et les Régions, pour les demandeurs d’emploi, qui peuvent être accompagnés tout au long de la démarche.
• Les dispositifs de la fonction publique, par exemple l’ANFH pour la fonction publique hospitalière.
• France VAE, qui oriente vers les solutions de financement de l’accompagnement, parfois cofinancées.

Les règles évoluent souvent : faites confirmer votre plan de financement par votre accompagnateur au moment du dépôt, plutôt que de vous fier à un montant lu sur un forum.

Le congé VAE

Si vous êtes salarié, vous pouvez demander un congé VAE pour participer aux actions de VAE, notamment l’accompagnement et le passage devant le jury. Depuis la loi du 21 décembre 2022, il peut atteindre 48 heures par session d’évaluation (contre 24 heures auparavant), davantage si un accord collectif le prévoit, avec maintien de la rémunération.

• La demande se fait par écrit, au moins 30 jours avant le début des actions.
• L’employeur répond dans les 15 jours ; il ne peut reporter son autorisation que d’un mois au maximum.

Ce que coûte réellement une VAE sans accompagnement

L’accompagnement n’est pas obligatoire. Un candidat à l’aise à l’écrit, organisé et bien informé peut mener sa démarche seul, en s’appuyant sur la méthode et le référentiel de son diplôme. Selon les certifications, des frais de jury peuvent alors s’appliquer : renseignez-vous auprès de votre certificateur. Pour certains diplômes du sanitaire et du social, prévoyez aussi le coût éventuel de l’AFGSU 2, souvent pris en charge par l’employeur.

Les arnaques à éviter

• Les appels et messages qui proposent de « mobiliser votre CPF » pour une VAE : ne communiquez jamais vos identifiants.
• Les organismes qui promettent le diplôme : personne ne peut garantir une décision de jury.
• Les offres qui proposent de rédiger le dossier à votre place : un dossier qui n’est pas le vôtre expose au refus de délivrance.

Passez par France VAE (vae.gouv.fr) pour choisir un accompagnateur, et demandez toujours le nombre d’heures prévues, les modalités et le coût avant de vous engager.